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新華社上海6月6日電 新聞分析：中國人力資源服務市場為何保持高速增長？

　　新華社記者吳宇

　　2016年，中國人力資源服務市場營業(yè)總收入首次突破一萬億元人民幣，達11850億元，比上一年增加22．4％，遠高于同期國內生產總值增幅，保持了近幾年兩成以上的高增長態(tài)勢。

　　在6日上海開幕的“第二屆中國（上海）國際人力資源服務產品與技術大會”上，人力資源和社會保障部最新發(fā)布的2016年中國人力資源服務市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)，引發(fā)與會代表關注和熱議。在經濟新常態(tài)背景下，中國人力資源服務市場為何保持高速增長？

　　首先，旺盛的市場需求為中國人力資源服務市場高速增長提供了支撐。

　　據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，全國各類人力資源服務機構為28.2萬家用人單位提供了876萬人次的勞務派遣服務，為54萬家用人單位提供人力資源外包服務，高級人才尋訪（獵頭）服務成功推薦選聘各類高級人才116萬人次，均實現(xiàn)不同程度增長。

　　與之形成對比的是，截至2016年底，中國各類企業(yè)總數(shù)達2596.1萬戶，平均每天新登記企業(yè)達1.51萬戶；作為全球最具吸引力外資目的地之一，中國2016年共新設外商投資企業(yè)27900家；中國每年新增就業(yè)人口超過1000萬，勞動力市場巨大。這意味著當前人力資源機構的服務覆蓋面還非常小，面對龐大的企業(yè)基數(shù)和快速增長的市場需求，人力資源服務行業(yè)還有廣闊的發(fā)展空間。

　　據(jù)上海人才服務行業(yè)協(xié)會會長、上海外服（集團）有限公司董事長李棟介紹，作為中國人力資源服務業(yè)起步較早的地區(qū)，上海2016年人力資源服務行業(yè)營業(yè)收入總額突破3000億元，全國占比超過四分之一，世界前20強的人力資源服務機構均已進入上海市場拓展業(yè)務。

其次，相關政策支持為人力資源服務市場高速增長創(chuàng)造了新機遇。

　　2007年，國務院印發(fā)《關于加快發(fā)展服務業(yè)的若干意見》，首次將人才服務業(yè)作為服務業(yè)的一個重要門類提出。2011年，人力資源服務行業(yè)正式被納入《產業(yè)結構調整指導目錄》“第一類鼓勵類”行業(yè)，成為中國服務經濟體系的重要組成部分。2014年，人社部、國家發(fā)改委、財政部聯(lián)合發(fā)布《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》，提出到2020年人力資源服務行業(yè)規(guī)模達到2萬億元，這是首部全國性的行業(yè)發(fā)展政策文件。

　　中國企業(yè)聯(lián)合會常務副會長兼理事長朱宏任認為，隨著中國逐步形成服務業(yè)主導的經濟結構，人力資源管理如能適應“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”，服務業(yè)從物質型消費走向服務型消費的大趨勢，增長機遇將不斷涌現(xiàn)。

　　據(jù)統(tǒng)計，2016年，中國人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員達55萬人，比上一年增長22%，已提前四年實現(xiàn)《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》提出的到2020年從業(yè)人員達到50萬人的目標。

第三，創(chuàng)新轉型激發(fā)人力資源行業(yè)發(fā)展新動力。

　　據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，2016年，中國人力資源服務外包、人力資源培訓、人力資源管理咨詢、高級人才尋訪等市場業(yè)務比上一年分別增長5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。

　　在李棟看來，這些增長都離不開人力資源服務與互聯(lián)網科技的深度融合，數(shù)字化人力資源時代正在中國加速到來，并呈現(xiàn)出云端化、移動化、智能化三個新趨勢。

　　據(jù)介紹，目前在中國，招聘領域基于移動應用的新機構、新模式、新服務層出不窮，給求職者提供了便捷新穎的移動體驗和更多的就業(yè)機遇，也成為全球資本追逐的熱點。中國本土研發(fā)的相關考勤產品，不僅得到了在華眾多跨國公司歡迎，相關應用范圍還走出國門，覆蓋了亞太多個國家和地區(qū)。